«ЗАТВЕРДЖЕНО»
Зборами трудового колективу
Київського районного суду
м.Сімферополя
протокол
«12_»___08__2011р. № 50
1.1 Правила внутрішнього трудового розпорядку (надалі – Правила) для
працівників Київського районного суду м.Сімферополя розроблено відповідно до вимог Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів України», «Про державну службу», «Про відпустки», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів, на підставі Типових Правил внутрішнього трудового розпорядку.
1.2 Правила визначають основні права та обов»язки працівників, режим роботи,
засади регулювання трудових відносин і запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової та виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності і якості роботи працівників.
1.3 Правила є обов»язковими для всіх працівників Київського районного суду м.Сімферополя. Усі питання пов»язані із їх застосуванням, вирішується керівництвом суду ( стосовно суддів – головою суду, працівників апарату суду – керівником апарату суду), в межах наданих йому повноважень.
1.4 Для державних службовців, які працюють у Київському районному суді м. Сімферополя правила встановлюються з урахуванням Закону України “Про державну службу”. Діяльність працівників ґрунтується на таких основних принципах:
· служіння народу України;
· демократизму і законності;
· гуманізму і соціальної справедливості;
· пріоритету прав людини і громадянина;
· професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
· персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;
· дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;
· дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.
ПЕРЕБУВАННЯ НА ПОСАДІ ОКРЕМИХ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ
2.1 Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання
трудового договору в установленому законом порядку.
Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів» та “Про державну службу”, діючого трудового законодавства.
2.2 Прийняття на посаду судді здійснюється наказом голови суду на підставі Указу Президента України про призначення особи на посаду судді Київського районного суду м.Сімферополя, або про переведення судді до суду.
2.3 Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше.
2.4 Помічники суддів приймаються на роботу за строковими трудовими договорами, на підставі подання судді суду, без проведення конкурсного відбору, на час роботи відповідного судді, та прикріплюються до кадрового та фінансового забезпечення апарату суду.
2.5 Вимоги щодо рівня освіти та стажу роботи державного службовця на конкретній посаді, визначаються посадовими інструкціями працівників апарату суду, затвердженими наказом керівника апарату суду.
2.6 Стосовно осіб, які претендують на зайняття посад державних службовців, проводиться спеціальна перевірка, у тому числі щодо відомостей, поданих особисто, в обсязі та порядку, передбаченому ст.11 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» (набирає чинності після введення в дію ст.11 Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції»
2.7 Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України “Про державну службу”, текст якої зберігається в матеріалах особистої справи. Про прийняття присяги робиться запис у трудовій книжці.
2.8 Під час укладення трудового договору громадяни зобов‘язані подати:
а також копії цих документів.
Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.
Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов‘язані подати ще й такі документи:
Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.9. Прийом на роботу працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду. Всі накази оголошуються працівнику під розписку.
2.10. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було
видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
2.11 Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого
підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
2.12. Під час укладення трудового договору може бути встановлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважаються таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається на загальних підставах.
2.13 Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу адміністрація зобов‘язана:
· роз'яснити працівникові його права й обов'язки та умови праці
· ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, Загальними правилами поведінки державного службовця, Правилами поведінки працівника суду та посадовою інструкцією під розписку;
2.14 На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої
звітності в кадровій службі суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на працівника, відповідаючого за кадрову роботу в суді.
2.15 Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
2.16 Порядок перебування на посаді помічників суддів, врегульовано Положенням про помічника судді суду загальної юрисдикції, затвердженого Рішенням ради суддів України 25.03.2011р. № 14, відповідно до якого встановлюється наступне.
У випадку тривалої відсутності судді ( тривале відрядження, відсторонення судді від посади, відпустка у зв»язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною тощо) помічник судді може тимчасово виконувати обов»язки помічника іншого судді, про що на підставі особистої заяви помічника судді та подання відповідного судді видається наказ керівника апарату суду, або за його згодою наказом керівника апарату суду на нього можуть бути тимчасово покладено обов»язки працівника апарату суду.
Якщо помічник судді не згоден із продовженням перебування на державній службі на час виконання суддею повноважень судді відповідного суду, йому може бути запропоновано іншу посаду в суді за наявності вакантних посад в апараті суду, або він підлягає звільненню з посади на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України. За умови неможливості переведення працівника, за його згодою, на посаду помічника судді або іншу посаду в апараті суду, він підлягає звільненню на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП України з дотриманням вимог трудового законодавства.
2.17 Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю
ініціативою, попередивши керівника письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а адміністрація відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов‘язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та надіслати копію наказу про звільнення до Територіального управління державної судової адміністрації в АРК для проведення розрахунку.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
2.18 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.
2.19 Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:
1) порушення умов реалізації права на державну службу;
2) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог,
передбачених статтею 16 цього Закону України “Про державну службу”;
3) досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;
4) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню
державного службовця на державній службі;
5) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги,
передбаченої статтею 17 цього Закону України “Про державну службу”;
6) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону України “Про державну службу”;
2.20 Припинення трудового договору з суддями оформлюється наказом голови суду, а з працівниками апарату суду - керівника апарату суду.
2.21 В день звільнення адміністрація зобов‘язана видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов‘язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
3.1. Працівники апарату Київського районного суду м. Сімферополя мають право:
1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
7) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.
Працівники мають також інші права відповідно до чинного
законодавства України.
3.2 Працівники зобов'язані:
1) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України”;
2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
6) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
9) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу.
10) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
11) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) відповідного суду.
Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного
законодавства України.
3.3 Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю
спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.
3.4 Помічники суддів за бажанням, а інши державні службовці суду в обов»язковому порядку підлягають атестації один раз на п»ять років.
Загальні положення про атестацію, порядок утворення та діяльності атестаційної комісій, підготовка на її розгляд атестаційних документів, і проведення атестації визначаються Положенням про порядок проведення атестації державних службовців, затвердженим постановою КМУ від 28 грудня 2000 року № 1922.
IV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ВЛАСНИКА
АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ
4.1 Власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов'язаний:
1) під час укладення трудового договору роз’яснити працівникові його права і обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
2) належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;
3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;
4) забезпечити здорові та безпечні умови праці;
5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
7) виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;
8) постійно вдосконалювати організацію роботи Державної судової адміністрації України, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;
9) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
10) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу
для життя, здоров’я і безпеки працівників.
V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ.
ЧАС ВІДПОЧИНКУ
ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ГРОМАДЯН
5.1 Нормальна тривалість робочого часу працівників апарату Київського районного суду м. Сімферополя не може перевищувати 40 годин на тиждень. Встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.
Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
Відповідно до діючого законодавства, окремим працівникам суду, може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
5.2 Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування.
Перерва не включається в робочий час.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
Час початку і закінчення роботи і перерви для відпочинку і харчування встановлюється наступне:
Початок роботи з 8-30 г.
Перерва з 12-30 до 13-15 г.
Закінчення роботи 17-30 г., у п’ятницю – 16 год.15 хв.
5.2.1 Протягом робочого часу встановлюється наступний час для паління: з 11.
год. 00 хв. до 11 год. 15 хв. та з 16.год.00 хв. до 16. год.15 хв. На задньому подвірні суду.
Куріння у інших приміщеннях суду суворо забронюється.
5.3 Прийом позовних заяв, адміністративних позовів, скарг на дії або бездіяльності, скарг в порядку ст. 27 КПК України та інших процесуальних заяв (скарг) здійснюється : понеділок, середу, четверг, п»ятницу з 9.00 до 10.00 час, 14.00-15.00 час., а також у вівторок з 9.30 до 16.30 час.
Скарги на дії працівників суду, етику поведінки або прояв іншої неповаги з боку працівників суду приймаються керівником апарату суду, а в його відсутність заступником керівника - середу з 14.00 до 16.00, п»ятницю з 10.00 до 12.00 час.
По цивільним справам, а також справам у порядку адміністративного судочинства прийом громадян та видача судових рішень здійснюється по вівторкам з 09.30 до 16.30, четвергам з 09.00 до 11.00.
По матеріалам про адміністративне правопорушення прийом громадян здійснюється по понеділках з 13.30 до 16.30, а також по четвергах з 09.00 до 12.30.
По кримінальним справам прийом громадян, здійснюється по середам з 09.00 до 12.30.
По справам які знаходяться у архіві суду прийом громадян, здійснюється по вівторкам з 09.30 до 16.30., ознайомлення зі справами у вказаний час в четвер.
По цивільним справам, кримінальним справам, справам про адміністративні правопорушенням, а також справам у порядку адміністративного судочинства видача судових рішень по заявам громадян та юридичних осіб здійснюється через три робочих дні після подання заяви.
Видача виконавчих листів по цивільним справам, а також справам у порядку адміністративного судочинства здійснюється по п’ятницях з 14.00 до 15.00.
Видача виконавчих листів по кримінальним справа здійснюється по заявам громадян та юридичних осіб через три робочих дні після подання заяви.
Ознайомлення громадян по цивільним, кримінальним та справам про адміністративне правопорушення здійснюється через три робочих дні після подання заяви, крім вівторка.
5.4 Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника.
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.
Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов’язані за розпорядженням керівника з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
5.5 Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.
Працівникам - державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством.
Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.
5.6 Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується відносно суддів – головою суду, працівників апарату суду – керівником апарату суду, на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.
Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності підприємства, установи, організації та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.
Графік доводиться до відома всіх працівників.
5.7 Надання відпусток суддям оформлюється наказом голови суду, працівникам апарату суду - наказом керівника апарату суду.
5.8 Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
5.9 За рішенням керівника державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.
У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
5.10 Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням.
6.1 За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну
роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть
застосовуватись такі заохочення:
· оголошення подяки;
· преміювання;
· нагородження почесною грамотою.
Крім того, в порядку заохочення державним службовцям може бути достроково присвоєний черговий ранг.
Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов’язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.
За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.
6.2 Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок коштів підприємства, установи, організації. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.
6.3 Заохочення оголошуються в наказі керівника, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
7.1 За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване
відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує Державну судову адміністрацію України можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:
7.2 Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
7.3 Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов’язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.
7.4 До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
7.5 Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
7.6 Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
7.7 Помічники суддів притягуються до дисциплінарної відповідальності наказом керівника апарату суду на підставі письмового подання відповідного судді.
7.8 Дисциплінарна відповідальність відносно суддів застосовується згідно с Законом України „Про судоустрій і статус суддів”.
Правила внутрішнього трудового розпорядку Київського районного суду м. Сімферополя доводяться до працівників під розписку та вивішуються в приміщенні суду на видному місці.
_03_03.png)
